O PUBLIKACJI
HR Business Guide to ponad 300 stron treści przygotowanych z myślą o profesjonalistach HR!
Wzory i dokumenty potrzebne do obsługi procesów HR przygotowana przez profesjonalne grono ekspertów i praktyków, w tym m.in.: opracowania wybranych case studies, dokumenty wspomagające procesy HR, wyniki raportów i badań oraz skuteczne rekomendacje wdrażania proponowanych rozwiązań we własnym zespole i organizacji.
Inspirująca baza projektów HR zbudowana na podstawie realnych przykładów zastosowania innowacyjnych metodologii i narzędzi wspierających procesy HR wraz z wytycznymi umożliwiającymi wdrożenie tych rozwiązań krok po kroku.
Narzędzie wspierające indywidualny rozwój profesjonalistów HR na różnym szczeblu kariery, poprzez szereg materiałów zarówno z obszaru miękkiego HR, jak i twardego biznesu, pozwalających na poszerzenie kompetencji i inicjowanie rozwiązań pro biznesowych.
PORTAL INTERNETOWY
Uzyskasz pełen dostęp do wersji elektronicznej publikacji, która pozwoli Ci być na bieżąco z każdego miejsca, w którym jesteś!
Dodatkowe wzory i dokumenty w wersji edytowalnej do pobrania, dostosowania do własnych wyzwań projektowych i wykorzystania w swoim zespole.
Aktualne treści, pozwalające na wyszukiwanie fraz i słów kluczowych - to łatwe i przyjazne przeglądanie zasobów publikacji, pozwalające na odnalezienie właściwych obszarów tematycznych.
Pierwsza na polskim rynku kompleksowa publikacja wspierająca pracę współczesnych działów HR ukierunkowana na efektywną współpracę z biznesem i optymalizację procesów personalnych
W bieżącym wydaniu
1. JAK ZARZĄDZAĆ KOMUNIKACJĄ WEWNĘTRZNĄ W CZASIE KRYZYSU?
Marta Glazer
2. PRAKTYCZNE NARZĘDZIA ANGAŻOWANIA UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ ONLINE
Milena Cieśla
3. SKUTECZNA KOMUNIKACJA Z KANDYDATAMI W TRAKCIE PROCESU REKRUTACYJNEGO
- Komunikacja w ogłoszeniu rekrutacyjnym
- Podziękowanie za przesłanie aplikacji i odrzucenie po CV lub formularzu rekrutacyjnym
- Zaproszenie na spotkania rekrutacyjne
- Komunikacja podczas spotkania rekrutacyjnego
- Formułowanie informacji zwrotnej o zakończonym etapie rekrutacji/ procesie rekrutacyjnym
- Finalizacja procesu rekrutacji. Skuteczne składanie oferty pracy
Aleksandra Banaszek
4. BUDOWANIE RELACJI MIĘDZY FIRMĄ A NOWO ZATRUDNIONYM PRACOWNIKIEM
- Komunikacja po złożeniu oferty a przed pierwszym dniem w pacy nowego pracownika
- Komunikacja wewnętrzna w firmie
Aleksandra Banaszek
5. KOMUNIKOWANIEZWOLNIEŃ – JAK POŻEGNAĆ SIĘ ZPRACOWNIKIEM, BY ZACHOWAĆ PARTNERSKIE RELACJE NA PRZYSZŁOŚĆ
- Komunikacja rozstania – zachowanie partnerskich relacji na przyszłość
Aleksandra Banaszek
6. UDOSTĘPNIANIE DANYCH Z MONITORINGU WIZYJNEGO A RODO
Ewa Klich
7. OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA I WZÓR KLAUZULI INFORMACYJNEJ
- o monitoringu wizyjnym,
- o monitoringu poczty elektronicznej,
- o monitoringu w samochodach służbowych,
- o wprowadzeniu ewidencji wejść i wyjść.
Agnieszka Książkiewicz
Jak korzystać z HR Business Guide?
- KROK 1: Wybierz obszar projektu HR, który planujesz usprawnić
– spis treści publikacji jest budowany na podstawie najważniejszych obszarów realizowanych przez dział HR. - KROK 2: Zapoznaj się z kluczowymi aspektami realizacji projektu
– autorzy dzielą się swoim doświadczeniem w zakresie wdrażania zmian i podpowiadają, jak najlepiej zaplanować poszczególne etapy realizacji projektu oraz jak prawidłowo ustalić mierniki efektywności, aby na konkretnych liczbach pokazać skuteczność wprowadzonych rozwiązań. - KROK 3: Skorzystaj z gotowych wzorów, przykładów i dokumentacji
– integralną częścią publikacji są wzory, przykłady i dokumenty, które pomogą Ci sprawnie wdrożyć projekt. Rodzaj i stopień szczegółowości dokumentu zależy od projektu (od schematów wdrażania i planów kosztorysowych, po scenariusze rozmów z pracownikami i zarządem). Korzystając z wersji online publikacji, będziesz mógł samodzielnie dopasować treść dokumentu do potrzeb organizacji.
3 powody, dla których warto wyposażyć się
w HR Business Guide:
1
Biznesowe podejście
do procesów HR
Wyposażamy w kompleksową dokumentację w postaci planów optymalizacyjnych, konspektów umów zmieniających, schematów wdrażania zmian wraz z analizami kosztowymi, tak aby mogli Państwo zaproponować zarządowi najlepsze rozwiązania HR i uargumentować zasadność ich wprowadzenia.
2
Skuteczne narzędzia skrojone na miarę aktualnych potrzeb
Prezentujemy szeroki wachlarz nowoczesnych narzędzi HR, które z powodzeniem zostały zaimplementowane w innych firmach, i umożliwiamy dostosowanie sprawdzonych już rozwiązań do indywidualnych potrzeb i możliwości budżetowych organizacji.
3
Innowacyjne rozwiązania oparte na analizie najnowszych trendów
Selekcjonujemy dla Państwa najciekawsze trendy HR ze świata i podpowiadamy, jak wdrażać je w polskich realiach. Inspirujemy, jakie zmiany HR warto zainicjować w organizacji, aby zwiększyć efektywność procesów personalnych oraz pokazujemy na konkretnych przykładach, jak w nowoczesny sposób zarządzać projektami HR.
Kto powinien wyposażyć się w HR Business Guide:
- HR Team Leaderzy i Managerowie HR
– którzy szukają wiarygodnego źródła informacji o nowych trendach HR i pragną zainspirować się skutecznymi rozwiązaniami w zakresie polityki personalnej, - HR Business Partnerzy
– którym zależy na efektywnym wspieraniu menedżerów i proponowaniu najlepszych pod kątem biznesowym rozwiązań HR, - Specjaliści ds. HR
– którzy mają ambicje, aby rozwijać się w branży HR i szukają najnowszej wiedzy ze wszystkich obszarów działań HR – od rekrutacji, poprzez onboarding, EB po pozycjonowanie stanowisk i controlling personalny.
Tematy poruszane
w publikacji
- Zarządzanie wizerunkiem organizacji
- Zarządzanie rozwojem i talentami
- Rekrutacja i onboarding
- Outplacement i offboarding
- Strategia personalna
- Trendy HR
- Prawo Pracy w praktyce
4
aktualizacje w ciągu roku, dzięki którym będziesz na bieżąco z najnowszymi metodami, trendami i rozwiązaniami w obszarach Twoich działań i HR
50
praktycznych narzędzi, dokumentów, ćwiczeń i arkuszy – dzięki którym będziesz mógł dostosować każdą metodę do swoich indywidualnych potrzeb i realnie wpłynąć na efektywność swojego zespołu i organizacji
100%
profesjonalnej, merytorycznej wiedzy, która została zebrana dla Ciebie w jednej, unikatowej publikacji, abyś mógł mieć do niej stały dostęp pozwalający na ciągły rozwój i sukcesywne podnoszenie kompetencji – w dowolnie wybranym przez Ciebie momencie
300
stron przepełnionych doświadczeniem ekspertów i praktyków, którzy dzielą się swoją wiedzą i realnymi, praktycznymi przykładami z pracy w różnorodnych firmach – po to, abyś mógł czerpać z ich stażu i na ich przykładzie – mógł wprowadzić efektywne zmiany w swoim zespole, wzmacniając tym samym wizerunek całej organizacji
PUBLIKACJA ELEKTRONICZNA:
- umożliwia wyszukiwanie fraz i słów kluczowych,
- zawiera spis treści,
- ułatwia przeglądanie treści poradnika dzięki wbudowanej opcji tworzenia własnych zakładek,
- pozwala na szybki podgląd udostępnianych treści,
- zaznaczanie dowolnych obszarów tekstu,
- pozwala na pracę w trybie pełnoekranowym,
- posiada wygodną funkcję powiększania obrazu.